L’Index Égalité est calculé, suivant les règles de la loi Avenir professionnel, afin de refléter le traitement entre salariés femmes et hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de quatre critères.

Résultats de l’Index Égalité Gustave Muller en 2019 : 79 points

*Si le score est inférieur à 75/100, l’entreprise dispose de trois ans pour améliorer la situation.